6 Tipps, die Du bei deiner Stellenanzeige unbedingt beachten solltest

Tipps Stellenanzeige #1 - Sichtbarer "Call to Action"

Der „Call to Action“ ist nichts anderes, als die Handlungsaufforderung für deinen Kandidaten. Du sagst deinen potenziellen Kandidaten damit klar und deutlich, was sie jetzt als nächstes tun sollen. Bewerben, mailen, anrufen etc. Diese Aufforderung solltest du gut und sichtbar in der Stellenanzeige platzieren. Am besten in einer auffälligen Farbe und in entsprechender Größe. Ich weiß, das klingt sehr trivial, doch eine klare und gut sichtbare Handlungsaufforderung ist extrem wichtig und wird sehr häufig vergessen.

Tipps Stellenanzeige #2 - Was willst Du wirklich?

Überlege dir beim Texten der Stellenanzeige genau, was du von deinem Kandidaten als nächsten Schritt forderst. Die normale Forderung lautet: „Schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung an…“ Meine Frage dazu an dich lautet: Brauchst du wirklich eine Bewerbung im ersten Schritt? Oder wäre es nicht sinnvoller zu sagen: „Nimm jetzt Kontakt zu uns auf“ Das heißt der erste Schritt für deinen Kandidaten ist eine Mail, WhatsApp oder ein Anruf. Die Hürde dabei ist wesentlich geringer und somit deine Kontaktquote höher. Ich weiß, viele stehen auf dem Standpunkt, dass derjenige, der keine Bewerbung schreiben will, ohne nicht zu ihnen passt – zu faul… Doch jetzt mal ehrlich: Suchst du einen guten Bewerber oder einen guten Mitarbeiter/Azubi? Siehst du! Also denke mal drüber nach, ob du in deiner Stellenanzeige zur Kontaktaufnahme statt zur Bewerbung aufforderst.

Tipps Stellenanzeige #3 - Muss und Kann

Wenn du das Anforderungsprofil für deine Stellenanzeige schreibst, dann prüfe genau, was dein Kandidat können muss. Die Dinge, die er können muss, solltest du ganz klar von den Fähigkeiten unterscheiden, die nur „Nice to have“ wären. Und das solltest du nicht nur im Vorfeld tun, das solltest du auch in deiner Stellenanzeige ganz klar kenntlich machen. Tust du das nicht, kann folgendes passieren: Du hast vier Anforderungen an deinen Kandidaten, drei davon erfüllt er und eine nicht. Der Kandidat denkt sich: Da brauche ich mich gar nicht melden, ich erfülle die Bedingungen nicht. Und vielleicht war diese Bedingung für dich nur ein „Nice to have“. Wäre schon schön, wenn der neue Mitarbeiter auch noch „XY“ kann. Wenn dein Kandidat diesen Umstand allerdings nicht aus deiner Stellenanzeige herauslesen kann, wird er sich wahrscheinlich nie bei dir melden!

Tipps Stellenanzeige #4 - Bieten vs. Fordern

Dieser Tipp für deine Stellenanzeige ist einem einfachen, menschlichen Verhalten geschuldet. Wir fragen uns tief in unserem Inneren immer zuerst einmal: Was habe ich davon? Die Amerikaner sagen: „What’s in it for me?“ Deshalb solltest du darauf achten, dass der Bereich deiner Stellenanzeige mit der Überschrift „Wir bieten“ optisch größer ist, als der Bereich „Unsere Anforderungen“. Das ist nur eine Kleinigkeit, aber kann sehr wichtig sein. Es ist ein optischer Effekt, der beim flüchtigen Überfliegen ins Auge sticht und das Interesse deines Kandidaten bindet. Und das willst du doch, oder?

Tipps Stellenanzeige #5 - Sag was Sache ist

Die Stellenanzeige ist ein beliebter Ort für Floskeln und unklare Adjektive. Das geht schon los mit der Formulierung „aussagekräftige Bewerbung“. Kannst du mir sagen, was genau damit gemeint ist? Wenn du eine Bewerbung forderst, dann schreibe auch ganz klar, was da drin stehen soll! Ohnehin solltest du in deiner Stellenanzeige Roß und Reiter nennen, wie man so schön sagt. Zum Beispiel beim Thema Verdienst. Da liest man dann Dinge wie: „Gute Bezahlung“, „Erfolgsorientierte Vergütung“, „Tolle Verdienstmöglichkeiten“ etc. etc. Warum drucksen alle so mit der Wahrheit rum? Wem der angegebene Betrag zu gering ist, der meldet sich nicht – fertig! Wie wichtig die Angabe des Gehalts ist, zeigt auch Google. Stellenanzeigen die keine Gehaltsangabe enthalten werden von „Google for Jobs“ nicht prominent ausgespielt. Streiche also alle unklaren Formulierungen wie „familienfreundlich“, „branchenüblich“, „aussagekräftig“ usw. aus deiner Stellenanzeige und schreibe dafür einfach was Sache ist.

Tipps Stellenanzeige #6 - Wie geht´s weiter

Was in so gut wie keiner Stellenanzeige steht ist der folgende Prozess. Das heißt, was passiert nach der Aktion des Kandidaten. Wie geht es nach der Bewerbung, dem Telefonat etc. weiter. Wie lange dauert es, bis du dich entschieden hast, wie viele Gespräche folgen bis zur Einstellung etc. Das sind Informationen, die für einen Kandidaten durchaus von Belang sind. Da sie in fast keiner Anzeige zu finden sind, stichst du allein schon damit heraus, dass du sie in deine Stellenanzeige aufgenommen hast. Ohnehin solltest du den Prozess der auf die Kontaktaufnahme des Kandidaten folgt, ganz genau durchdenken und planen. Denn mit der Kontaktaufnahme ist die Schlacht noch nicht geschlagen, sondern erst, wenn die Tinte auf dem Arbeits-/Ausbildungsvertrag getrocknet ist.

Tipps Stellenanzeige - Das Fazit

Wie du siehst, sind die Tipps für deine Stellenanzeige durchaus vielfältig. Eines haben sie jedoch alle gemeinsam: Im Grunde sind es Kleinigkeiten. Eine Formulierung hier, ein Farbklecks oder eine Zusatzinformation dort. Das alles kostet dich nichts, außer Zeit und etwas „Gehirnschmalz“. Also dann, ran an die Umsetzung. Ich wünsche dir viel Erfolg…

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