Durch steuerfreie Gehaltsextras mehr Netto für deine Mitarbeiter - Online-Seminar zur Nettolohnoptimierung

 „Nettolohnoptimierung“ – was bedeutet das?

Bei der Nettolohnoptimierung geht es darum, das reguläre Gehalt deiner Mitarbeiter durch steuerfreie oder -begünstigte Zusatzleistungen zu ergänzen. So kannst Du Deinen Mitarbeiter mehr bieten und sparst als Arbeitgeber gleichzeitig Lohnnebenkosten. 

Die Vorteile:

• Zufriedenere Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen. 
•  Weniger Fluktuation im Team. 
• Deinen Betrieb wird für Fachkräfte attraktiver.
• Im Vergleich zu einer klassischen Gehaltserhöhung sparst Du bei den Lohnnebenkosten.

Ein konkretes Beispiel:

Bei einer Gehaltserhöhung von 100 € brutto bleiben einem Mitarbeiter, je nach Steuerklasse, nur etwa 50 bis 60 € netto übrig. Bei steuerfreien Extras kommt dagegen der volle Betrag an.

1. Sachbezüge bis 50 € monatlich
Als Arbeitgeber kannst Du Deinen Mitarbeitern Sachbezüge bis zu 50 € monatlich steuerfrei zukommen lassen. 

2. Kindergartenzuschüsse 
Für Mitarbeiter mit kleinen Kindern ist diese Möglichkeit besonders attraktiv: Zuschüsse zur Kinderbetreuung für nicht schulpflichtige Kinder sind vollständig steuer- und sozialversicherungsfrei. 

3. Fahrtkostenzuschüsse – attraktiv bei weiten Anfahrtswegen
Haben einige Deiner Mitarbeiter einen längeren Weg zur Arbeit oder zur Baustelle? Hier kannst Du Fahrtkostenzuschüsse zahlen.

4. Jobticket und Deutschlandticket – umweltfreundlich und steuerfrei
Du kannst Deinen Mitarbeitern das Deutschlandticket spendieren und die Kosten als Betriebsausgabe absetzen.

5. Dienstfahrräder und E-Bikes
Stelle Deinen Mitarbeitern ein Dienstfahrrad oder E-Bike zur Verfügung, das sie auch privat nutzen dürfen. 

6. Private Nutzung betrieblicher Telekommunikationsgeräte
Klingt komplizierter als es ist: Du stellst Deinen Mitarbeitern ein Dienst-Smartphone oder -Tablet zur Verfügung, das sie auch privat nutzen dürfen. 

Auf die richtige Umsetzung kommt es an
Um alle Steuervorteile rechtssicher nutzen zu können, solltest Du einige wichtige Punkte beachten: 

• Zusätzlichkeit wahren: Alle genannten Extras müssen zusätzlich zum vereinbarten Gehalt gewährt werden. Eine Gehaltsumwandlung funktioniert in den meisten Fällen nicht. 
• Ordentlich dokumentieren: Führe genaue Aufzeichnungen über alle gewährten Extras und sammle entsprechende Nachweise (Rechnungen, Quittungen, Verträge).
• Individuelle Lösung finden: Nicht jedes Extra passt zu jedem Betrieb und jedem Mitarbeiter. Finde heraus, was bei deinem Team am besten ankommt und was am besten zu Deinem Betrieb passt.
• Regelmäßig prüfen: Steuergesetze ändern sich. Was heute gilt, kann morgen schon überholt sein. Informiere Dich – oder lasse Dich durch uns informieren. 

Fazit: Nettolohnoptimierung ist ein wichtiges Werkzeug gegen den Fachkräftemangel

In Zeiten, in denen gut ausgebildete Handwerker rar sind, kann eine kluge Nettolohnoptimierung Dein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein. Du steigerst die Zufriedenheit Deiner aktuellen Mitarbeiter und machst Deinen Betrieb gleichzeitig attraktiver für potenzielle neue Team-Mitglieder.

Das Beste daran: Im Vergleich zu klassischen Gehaltserhöhungen sparst Du als Arbeitgeber bares Geld bei den Lohnnebenkosten. Es lohnt sich also für beide Seiten.

Online-Seminar zum Thema „Nettolohnoptimierung“
Du möchtest mehr wissen und Antworten auf all Deine Fragen bekommen? Dann melde Dich für unser Online-Seminar „Nettolohnoptimierung“ an. 

Der nächste Termin: 26. Juni 2025, 9:00-11:00 Uhr (per Microsoft Teams)

Kosten: pro Person 180 €, bei mehreren Teilnehmern eines Betriebs 300 € insgesamt

Rabatt: 50 % für L&P-Mandanten (weitere Teilnehmer frei), 20 % für Mitglieder des Zimmerer-Treffpunkts

Die Anmeldung erfolgt ganz einfach per E-Mail an info@lup-beratung.de.