Mitarbeitergewinnung - Hat Ihr Unternehmen noch eine Chance ?

Für die Mitarbeitergewinnung braucht es vor allem eine gute Strategie. Meine Strategieempfehlung für Sie besteht aus diesen fünf Punkten:

1. Einstellung

Egal was Sie tun, Ihr Mindset ist immer die wichtigste Grundlage für den Erfolg! In der Mitarbeitergewinnung ist das nicht anders. Eines sollten Sie dabei verinnerlichen: Mitarbeiter gewinnen heißt Menschen gewinnen. Wir sprechen hier nicht über einen rationalen Vorgang, der abgearbeitet werden muss. Sondern über einen hoch emotionalen Prozess. Sind Sie und Ihr Unternehmen anziehend für Menschen? Nehmen Sie sich ruhig Zeit für die Beantwortung dieser Frage. Denn sie ist die Grundlage Ihrer Strategie.

2. Aufmerksamkeit erzeugen

»Wer Sie nicht kennt, kann nicht für Sie arbeiten«, lautet hier die einfache Gleichung. Nur wenn Sie sich gezielt als starker Arbeitgeber in den Köpfen Ihrer Zielgruppe positionieren, haben Sie eine Chance im Kampf um die besten Mitarbeiter und Talente. Das stärkste Werkzeug hierfür ist das Internet und allen voran SocialMedia. Vor 20 Jahren brauchten Sie für eine Live-Übertragung noch einen Fernsehsender und viel Equipment. Heute reicht ein Gerät, das in Ihre Hosentasche passt. SocialMedia ist die größte Bühne der Welt – Sie sollten sie nutzen!

3. Interesse erzeugen

Stellen Sie sich SocialMedia-Kanäle wie Planeten vor, die um einen Fixstern kreisen. In der Mitarbeitergewinnung ist dieser Fixstern Ihre Mitarbeiter-Infoseite (Karriereseite). Eine Landingpage, auf der Sie sich als Arbeitgeber präsentieren und Ihren potenziellen Kandidaten alle Informationen liefern die Sie brauchen. Sie wandeln sozusagen die Aufmerksamkeit aus Schritt »Nummer 2« in wirkliches Interesse um. Diesen Schritt ausführlich zu behandeln würde den Umfang dieses Artikels sprengen. Nur soviel: Sprechen Sie auf dieser Seite nicht nur zur Sache – sprechen Sie zu den Menschen.

4. Kontakt herbeiführen

Menschen dazu zu bringen, sich mit Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, ist schon ein wichtiger Teilerfolg. Wenn am Ende jedoch niemand mit Ihnen in Kontakt tritt, haben Sie nichts gewonnen. Achten Sie daher darauf, auf Ihrer Mitarbeiter-Infoseite, häufig und prominent auf Kontaktmöglichkeiten hinzuweisen. Was Sie hingegen vielleicht streichen sollten ist folgender Satz: »Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung an...«. Warum? Eine Bewerbung ist für viele eine Hürde, die sie von der Kontaktaufnahme abhält. Genau das sollten Sie vermeiden.

5. Menschen begeistern

Niemand kann besser für Ihr Unternehmen sprechen, als die Menschen, die mit ihm in Kontakt kommen. Gemeint sind hierbei Ihre Mitarbeiter, Ihre Kandidaten und Ihre Kunden. Diese Menschen erzeugen die wertvollste Aufmerksamkeit, die Sie und Ihr Unternehmen bekommen können. Jeder persönliche Moment kann dabei auf Ihre Arbeitgebermarke einzahlen oder kräftig davon abbuchen. Es liegt an Ihnen.

Die fünf Punkte-Strategie bietet Ihnen ein erhebliches Potenzial, um sich als Arbeitgeber attraktiv und sichtbar zu machen. Sie umfasst alle Bereiche Ihres Unternehmens. Denn Mitarbeitergewinnung findet an 365 Tagen im Jahr statt und nicht nur dann, wenn gerade eine Stelle zu besetzen ist.

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