Wie du in 6 Schritten Wunschmitarbeiter auf Knopfdruck gewinnst

Immer wieder höre ich von Handwerksbetrieben, dass sie einfach keine guten Bewerbungen erhalten. Du kennst das sicher auch. Deswegen erkläre ich dir heute, wie du neue Mitarbeiter fast automatisch für dich begeisterst und dadurch nie wieder Schwierigkeiten mit der Mitarbeitergewinnung bekommst. 

Schritt 1: Gib deinem Unternehmen ein Gesicht

Gerade bei einem kleineren Betrieb bist du als Geschäftsführer das Gesicht deines Unternehmens. Das musst du unbedingt verstehen.

In meinen Vorträgen sage ich oft: Es heißt “Social Media” – und nicht “Logo-Media”. Das heißt: Zeige dich selbst. Und vor allem: Sei du selbst.

Dann werden sich auch deine Bewerber für dich und für dein Unternehmen interessieren – versprochen. 

Schritt 2: Lass andere über dich reden

Dein Social Media Auftritt darf aber nicht zur One-Man-Show werden. Denn: Jede Mutter lobt ihre Butter.

Noch überzeugender wirkt es, wenn du auch deine Mitarbeiter “erzählen” lässt. Oder sie nehmen eure Follower gleich mit auf ihren “zukünftigen” Arbeitstag.

Solche Einblicke in die einzigartige Welt deines Unternehmens sind für sie unbezahlbar. 

Schritt 3: Ändere die Sichtweise auf den Job

Wenn du dir verschiedene Beiträge beim Zimmerer-Treff durchliest, merkst du, wie sehr der Beruf dich und andere begeistern kann. Zeig genau das auch deinen potenziellen Mitarbeitern.

Das heißt: Sie müssen spüren, wie sehr dein Team und du selbst eure Arbeit liebt. Ein Zimmerer arbeitet schließlich nicht bloß mit Holz, er schafft ein Stück Heimat, ein echtes Zuhause.

Du bietest deshalb nicht irgendeinen “Standard-Job” an. Nein, bei dir kann dein Mitarbeiter seine Leidenschaft zum Beruf machen. Diese Begeisterung muss in jedem deiner Beiträge auf Social Media rüberkommen. 

Schritt 4: Sei auffallend anders

Denk immer daran: Du bist nicht der einzige Zimmerer, der nach den passenden Mitarbeitern sucht. In Deutschland gibt es fast 12.000 solcher Betriebe. Deshalb musst du auffallen. Trau dich. Probiere mal etwas ganz Neues, an was deine Mitbewerber nicht einmal zu denken wagen.

Dir ist bestimmt schon aufgefallen, dass sich die meisten Stellenanzeigen kaum unterscheiden. Wenn aber deine Stellenanzeigen komplett anders sind als alle anderen, dann fallen sie auch deinen Bewerbern auf. 

Schritt 5: Kommuniziere das Richtige

Pass auf, dass du jetzt deine Chance nutzt und das Richtige kommunizierst.

Entscheidend sind meist drei Dinge: die Sinnhaftigkeit im Tun, das soziale Miteinander und die Aufstiegschancen.

Zeig also, was den Job bei dir besonders macht, wodurch sich dein Unternehmen auszeichnet und welche Möglichkeiten zur Entwicklung deine Mitarbeiter genießen. 

Schritt 6: Halte die Bewerbungsphase kurz

Wenn du deinen Wunschmitarbeiter “an der Angel hast”, brauchst du ein funktionierendes Bewerbungsverfahren.

Vielen tollen Handwerkern fällt es nämlich schwer, einen Lebenslauf und ein interessantes Anschreiben zu verfassen. Wozu auch? Es gehört ja schließlich nicht zu ihrem Fachgebiet.

Sorge also dafür, dass das Bewerbungsverfahren bei dir so unkompliziert wie möglich ist. So entgehen dir nicht die Fachkräfte, die dadurch abgeschreckt werden.

Wenn du außerdem ein einfaches digitales Bewerbungsformular erstellst, kann es jeder auf seinem Smartphone sofort ausfüllen. Jetzt weißt du, wie du dich als attraktiver Arbeitgeber präsentierst und kannst direkt damit beginnen, unzählige Bewerbungen für dein Unternehmen zu gewinnen.

Also: Nimm dir meine Tipps wirklich zu Herzen und fang schon heute mit der Umsetzung an.

Viel Spaß!

Dein Matthias Aumann