Willkommen an Board - neue Kollegen einarbeiten

Der erste Tag im neuen Betrieb ist oft für beide Seiten aufregend: Wo ist alles? Wer sind die neuen Kollegen und vor allem: wie sind die so? Wie konkret gestaltet sich mein Arbeitsgebiet? Auch die bestehende Mannschaft weiß häufig nicht wirklich etwas mit dem "Zuwachs" anzufangen: Was soll ich ihm / ihr zeigen? Wie tickt sie / er so? Was kann er / sie? 

Wichtig ist daher ein Prozess - im Neudeutschen: Onboarding - der einen Fahrplan aufzeigt. Dieser kann und muss sich von Firma zu Firma und Aufgabengebiet zu Aufgabengebiet ändern, denn die Integration neuer Kollegen ins Team auf der Baustelle gestaltet sich anders als in der Verwaltung. 

Bei uns im Betrieb pflegen wir z.B. eine Du-Kultur, neue Kollegen fühlen sich in der Regel damit direkt etwas "heimeliger". Am ersten Arbeitstag gibt es einen großen Rundgang über das Betriebsgelände in alle Bereiche und jeder Kollege / jede Kollegin wird einzeln vorgestellt - klar man kann sich die Namen gar nicht alle merken, drückt aber aus, dass die Menschen die bei uns arbeiten keine laufende Nummer sind, sondern wertgeschätzte Mitglieder unseres Teams. 

Wir zeigen die Pausenräume, Kaffeemaschinen, Teeküchen, Postfächer, erklären die Brotzeitliste, die Tageseinteilungen, den Pizza-Dienstag und diverse andere Kleinigkeiten die man in den ersten Tagen im neuen Job zum Überleben braucht. Dazu gibt es eine Onboarding Box: Firmen T-Shirt, ggf. Meterstab für die Kollegen auf der Baustelle, eine Telefonliste, Firmen-Tasse, Notizbuch, die Betriebsordnung und die letzte Ausgabe der Mitarbeiterzeitung. 

Jeder neue Kollege / Kollegin bekommt einen Mentor zur Seite gestellt - einen "alten Hasen" sozusagen, der das Aufgabengebiet kennt und bei Fragen jederzeit zur Seite steht. 

Durch unseren aufgeschlossenen und unkomplizierten Umgang miteinander, fällt es neuen Teammitgliedern leicht, sich direkt zugehörig zu fühlen. Gemeinsame Pausen und Firmenevents, wie unser kleines spontanes Grillfest neulich, tragen ihren Teil dazu bei. 

Wie handhabt ihr das Onboarding? Welche Ideen habt ihr, um neuen Teammitgliedern den Einstieg zu erleichtern? Schreibt es gern in die Kommentare! Wir freuen uns auf Anregungen!